是无知而伤人，还是你真的有同理心？

今天看到一篇文章，是关于一位大龄已婚女士的故事。故事中的情节，我们当中很多人在结婚前后可能都会遇到过类似情形。我们中有些同学太善良，而且本身对这种的情形有点点心结，所以，可能会认为这是别人善意的劝解。

先讲故事吧。

故事一

女主人公在近40岁的时候，被人在某次婚宴上当场“关心”“劝谏”：“女人啊，还是得有个孩子。要不然，很难拴住男人的心的。等到老了，病了，也没人照顾你啊。要是老伴先走了就更孤独了。你真的不打算要孩子了吗？”

话说，在这次饭局上“劝谏”的人知道其实女主人公有难言之隐啊——无法怀孕。如果一个人真的有同理心，这种事情就不应该提，更不应该在公众场合提。而这个所谓的“劝谏”的人最大的问题是，当女主人公是傻子了。是否真关心，还是笑话揶揄，但凡有点情商的人应该都能体会得到。孩子应该是爱情的结晶，怎么可以被父母当作拴住对方的工具呢？做人啊，别自作聪明，会不积德的。

我每次听到或看到这样的情形都觉得很可笑。如果真关心别人，首先应该尊重别人，在公开场合打着所谓的善良的旗号去说说这样的话刺痛别人，难道是真的关心吗？我看，这样做的人是小人。

故事二

职场中的例子。

贾先生平时说话铿锵有力，掷地有声，仿佛很仗义。他经常充当“好人”去煽风点火，表面看很同情别的同事，为同事的付出和所得鸣不平。比如：“小云啊，咱们兄弟这么多年了，那感情简直是好基友啊。你说，你的领导怎么就给你那么点薪水呢？你也太踏实了。”

本来呢，小云工作地蛮舒心的，觉得还不错，生活没问题，再努力些，争取做出些成绩来，可以在公司稳步有所发展，薪水也会随之上涨。但是，听贾先生这么说了，自然有点些微的不舒服。问题是，贾先生的收入并不高，可人家就是看不惯收入比他高的同事舒心啊。

我只能“呵呵”了。如果有人这样和我说，我会告诉他“兄弟啊，你太爱我了。可是我胆子小啊，这样，你做主给我加点薪水，如何？或者你去找老板，告诉他，他这样做太抠门，得给我加薪才行。”对人真好，假好，很多时候不是体现在简单而表面的语言和行为上，而是体现在结果上。

就这位小贾先生，我还听到过他更惊人的言论！他和曾经的直接上司说，“东哥啊，兄弟幸亏遇到了你啊。以后你家的事就是我的事，你的孩子就是我的孩子。我可以帮你照顾孩子，而且一定对他比对我自己的孩子还好。”

这是什么关系啊？我好晕。关系好就好吧，如果小贾先生真能这样做，我觉得他是有大爱的。但是对别人孩子比对自己孩子还好，好像不太现实。如果有大爱，应该对孩子一视同仁啊。话说得太大了。

不论是在生活中，还是职场中，我通常建议我的学生：事情做到再说，说话要保守些，做事要尽力些，免得落下个夸海口、虚伪的名声。

很多事情即使你眼睛看到了，也未必是你看到的样子。俗话说，耳听为虚，眼见为实，这句话其实也不是真理。不要妄下评断和结论，尤其是对于别人的事情一定要多方位，深入了解后，如果你真有同理心，再提出合理化建议。好的建议，不管话好听否，是对别人有益的。而不好的建议，不论你话说得再漂亮，胸脯拍得再响，是会害人的。修行在生活和工作的点点滴滴中，莫负真心。念随心动，如果一个人一定要做伪君子，那和作恶是没分别的。别把他人当傻子。

故事三

曾经我有个下属小周，她脸上满满的红色的包，我给她治好了。（需要食疗偏方的，来找我。）她表面上总是对我特别有礼貌，说话很谦和。做事看起来也很努力。但是我知道她未经公司官方许可，把公司的真实案例放在了公开的本科论文中。我体谅她的年轻不懂事，并未追究。

可是，有一次当我和另一个下属小峰沟通的时候，因为电脑是开着的，无意中看到屏幕的qq对话框中弹出小周发给小峰的qq信息，里面对我有一些负面评论。我当时有点惊讶，这人为什么要当面违心尊重、支持，背后这样行为处事呢？也许她如果真的有同理心，不会把工作的负面垃圾倒给同事。理性的话，应该找我谈谈，把自己的想法表达出来。   

我们很多人其实已经缺少感恩的心。我对每一家曾经工作过的公司都很感恩。因为当年在每一家公司我都很努力，同样，每一位直接上司也教会了我很多行业知识和职场出事方式。厚德载物。

成年人一定要对自己的言行负责任。如果表达能力有限，可以在表达前先把要说的论点和论据行成逻辑，并且站在当事人的角度认真了解清楚状况，再说。如果三观都不一致，我就奉劝你，起码给予别人尊重。莫胡扯八道，还自认为很善良，自认为很有涵养，自认为很仗义。实在是无知使然。

职场中，你可以有个性，可以有追求，但切记没同理心。那样，你的职业发展也就目前这样了。