清华北大MBA面试知识及真题分析分享

面试成功是进入清北人这类名校读MBA的一个必须且重要的前提。只有面试通过，你才可以以联考成绩为国家线的标准进入名校。每年国家线基本都差不多，大概160分上下。这对于总分300分的考试来说，是一个相对比较低的分数线。所以，面试成功对于大多数有准备的人来说，基本上就等于拿到了录取通知书。

MBA的面试多为压力面试。压力面试是我最擅长的面试形式。以往我在给一些大型企业面试中高层时，用得最多的面试形式就是压力面试。而这点优势用在MBA面试中非常合适。什么是压力面试？通常点讲，就是考官对你回答问题的层层深入或更相关事项的不断追问，直到你疲于应付。目的很多：有可能是真正质疑你材料的真实性；有可能是考验你的心理素质；有可能是想挖掘出你更多的潜质。不论是哪种目的，建议考生事先充分准备，包括心理准备。

出了压力面试，MBA面试形式还包括情景面试、问题式面试和随意式面试。其他面试形式用得不多，这里就不列举和解释。

1，我们来说说情景面试。情景面试并不好答。比如，我面试的时候，考官曾经问我“假设你是微博团队的产品总监，面对现在铺天盖地的各种乱七八糟的舆论，你会怎么做？”。这么一个看似简单的问题，在高压下能答好，非常不容易。当时，我从几个方面做了阐述。这类问题，如果你不能站在一定的高度上去思考问题，那么可能你有限的知识面会让你的回答很有局限性。站在老师的角度首先就会想，你这样的格局要培养起来是会很苦难的。

2，问题式面试。直接上例子：能谈谈你来清华（或北大或人大）读mba的原因吗？因为清华的材料上有这个题。好，那么有的同学的准备就有些缺乏科学。为什么呢？实际面试中，我经常遇到有的同学此类问题“对答如流”，基本上回答的内容和材料中所写的一摸一样，有很强的背诵痕迹。老师听完作何感想？这位学生一定是准备太过，那我还有必要和她继续沟通下去吗？态度有问题啊，材料的背后想必也有很大的水分吧。所以，我在实际材料和面试辅导中，更多的是去深入了解每一位同学，在辅导的过程中提升每个人的内涵和能力，而非材料和面试的表面，比如：不过分追求高大上的语言风格。这点，就要求我必须有丰富的阅历，有足够高的格局，有宽广的不同领域的知识。这些不是所谓的模版式或流水线作业的辅导模式能够效仿的。如此，则我需要在每个人的辅导过程中需要花费更多的心血和精力。

3，随意式面试。可能老师在问这种问题的时候，表情是随意的，考生往往会放松警惕。举例：“在职场生涯中，你有没有遇到过和别人直接的矛盾？”这个问题，其实是带着浓浓得杀机的。任何一个成功的或正在走向成功的管理者，都不太可能从来没有遇到过和同事之间的矛盾。很少有人能答好这个题。有人回答，没有。则老师立马就此问题打住了。为啥？因为老师已经对你没兴趣了。也有人回答，有。但是，举例说明中，说到最后要么把责任归于他人，要么矛盾没得到合理地解决。建议回答：有。并举例说明。举例的结果必须既化解了矛盾，又达成了当时事件的实现目的。最重要的是，要学会承担责任。

我把从2011年清北人全面放开提前面试以来的所有面试真题都做了梳理，可以分类讲解。不过，我始终认为，材料和面试的辅导是必须做到从核心，从内涵，从管理能力等各方面的提升的，坚决不做把材料从表面上改来改去的“编辑”。针对每个人不同的背景，不同的经历，不同的个性进行辅导，针对最终的目标，做好阶段性的提升，同时，实现更多的能力提升才是我所追求和倡导的辅导模式。

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